De sista 8-9 månaderna har inte varit roliga på jobbet. Jag har av och till (mer till) behandlats väldigt illa. I morgon är det dags för ett möte igen och jag får på riktigt ångest. 

Strax före jul förväntade jag mig att bli kallad på möte med Kollegan och Personalchefen och sa till min sambo att skulle jag bli det så var det inte en chans att jag skulle gå på det mötet utan fackrepresentant med mig. Men det hände inte. Att jag blev kallad på något möte, alltså.

I morgon är det ett annat möte, men likesjutton ett där jag förväntar mig att få en massa skit.

Som jag fått höra så är det jag och de två kollegor jag har på min enhet, som ska vara med på mötet, plus Chefchefen. Här i bloggen kallar jag dem på min enhet för Chefen och Kollegan. Kollegan går in som chef när Chefen är borta, så jag är så att säga längst ner i rangordningen. Chefchefen är företagets högsta höns. Personalchefen är just vad det låter som; personalchef. I praktiken är det dock så att hon är chefchef... eller då kanske man ska säga chefchefchef.

Nåja.

I morgon ska mina arbetstider diskuteras. De ändrades i våras och nu har jag sagt att jag delvis måste få ändra tillbaka dem. Det är inte populärt. Jag har nämnt detta ett flertal gånger, men har inte fått något gehör så nu har jag fått sätta ner foten och säga att nu måste tiderna ändras. Tidigare har jag försökt lite mjukare och sagt att jag märker att det inte funkar bra för mig och att jag kommer att behöva ändra tiderna. Jag hade väl en förhoppning om att de skulle svara att "jamen då måste vi självklart se över hur vi kan lösa det" - men icke.

Så nu får jag lov att ta till "ni har inget att säga till om, ni måste ändra mina tider" och det känns inte bra. Men saken är den att de får lönebidrag för mig och den enda anpassning som jag behöver, och som Arbetsförmedlingen därför har som krav som motprestation för att de får bidraget, är att jag måste få vara med och bestämma mina egna arbetstider.

Men det hade liksom känts bättre om vi kunnat lösa det genom diskussion och i överenskommelse och inte för att jag tvingar dem att göra som jag säger.

Till saken hör att jag är väldigt öppen för just disskussion. Jag är villig att prova olika varianter och att komma överens, men jag möts tyvärr inte av samma inställning. Att jag gick med på att ändra arbetstiderna från första början, då i våras, var just för att jag är beredd att prova olika varianter. Vi var då i ett läge där det behövdes att vi gjorde en förändring och då tyckte jag det var självklart att ställa upp. Jag reserverade mig dock och sa att om det inte skulle funka för mig, så skulle jag vara tvungen att få ändra tillbaka tiderna - men när jag sedan fört det på tal, så har det som sagt ignorerats.

Jag kommer att spela in morgondagens möte eftersom jag misstänker att det kommer att bli en del diskussioner, som jag vill kunna gå tillbaka till senare. Bland annat hoppas jag på att kunna ställa Kollegan mot väggen och ifrågasätta på vilket sätt saker jag gör inte är "för verksamhetens bästa" - något hon ofta säger. Jag fattar verkligen inte vad hon menar.

Ett exempel som jag fått kastat i ansiktet på mig är att jag föreslagit att vi ska ha en telefonsvarare, som berättar våra öppettider. Vi svarar nämligen inte i telefon på eftermiddagar, men det betyder inte att det inte ringer och då är det ju bra om folk får besked om varför vi inte svarar, tycker jag. Man kan ställa in telefonsvararen så att det inte går att lämna meddelanden, så det skulle inte innebära någon extra arbetsuppgift för oss i form av att vi måste lyssna av och ringa upp eller så. Men nej, det går inte.

Nej nej, vi måste tänka på verksamhetens bästa, vi kan inte bara förändra saker för förändrandets skull, förstår ni.

Ja! Ni läser rätt: EN FUCKING DJÄVLA TELEFONSVARARE!!!!

Och hur kan det INTE vara för verksamhetens bästa att meddela kunderna varför vi inte svarar i telefon?! Jag vet att det redan går negativa rykten om just precis det; att vi inte svarar i telefon - och sådana rykten kan ju göra att folk vänder sig till andra företag i stället för till oss. Så hur kan det inte vara för verksamhetens bästa att skaffa en telefonsvarare?! Hur kan det vara att "förändra för förändrandets skull"??? Jag fattar inte.

Verkligen på riktigt, jag förstår inte.

Att ändra tillbaka mina arbetstider likaså. Direkt säger Kollegan: "men vi måste faktisk tänka på verksamhetens bästa". Ja visst, men att medarbetarna mår bra går hand i hand med "verksamhetens bästa". Hur skulle det inte kunna vara så??? Det finns dessutom inte en enda praktisk anledning som innebär att det är bättre för verksamheten att jag jobbar som nu, jämfört med hur jag vill och behöver jobba för att må bra. Ingen alls. Nada. Inte som jag kan komma på iaf - och då har jag vänt ut och in på det här många gånger, tro mig! 

Ojoj, det blev ett långt inlägg... Håll tummarna för mig i morgon.

 

Gurkan nr 1

11 januari 2016 20:52

Vilken oerhört fin och läsvärd blogg du har!

http://www.gurkmajonaas.blogspot.se

Klara Livet

12 januari 2016 20:15

Tack tack. :)

Från
    Kom ihåg mig
URL

Säkerhetskod
     

Kommentar

Min sambo har en sjukdom som gör att han inte kan göra nästan någonting, som är fysiskt påfrestande. Eller åtminstone är han kraftigt begränsad. Sjukdomen finns där hela tiden, men den går i skov och är i perioder är den ännu sämre.   Vi bor i hu...

Jag vet ju att jag blir trött av Treo, när jag tar för mycket, och jag tror det är det jag får bekräftat nu när jag lyckats dra ner på min konsumtion så pass mycket som jag har. Jag har en helt annan energi!   Men så blev jag förkyld, så nu har j...

Det var det här med att bete sig som en beroende kring Treoproblematiken jag har...   Nu har det varit två tuffa dagar på jobbet och wow! Då faller allt. Eller nej, det är att vara orättvis mot mib själv, men dubbla intaget Treo mot tidgare i jan...

Kom till jobbet i morse. Kollegan har sagt upp sig och kommer att vara sjukskriven under uppsägningstiden. Hon lämnade nyckeln i går och tackade för de här åren. Dvs hon tackade Chefen, efter att jag gått hem. Mig svarade hon inte ens när jag ropade ...

Är på väg mot jobbet. Hade ju ett katastrofmöte där i går, som jag bad er om hjälp med råd kring hur jag ska hantera. Rena felaktigheter sprids av en kollega, kring hur jag beter och betett mig, både över lag och i vissa specifika situationer.   ...